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      勞動爭議案例:不定時工作制,節假日加班要付加班費嗎?

      勞動爭議案例:不定時工作制,節假日加班要付加班費嗎?

      某企業與李宏簽訂了為期兩年的勞動合同,并且約定了兩個月的試用期,合同中雙方約定了每月工資報酬,合同期滿后,雙方又續簽了一年合同。由于李宏是駕駛員,所以,企業針對一部分崗位向勞動行政部…

      時間:2022-04-13作者:中企法顧

      如何區分勞動關系和雇傭關系中的用工?

      如何區分勞動關系和雇傭關系中的用工?

      勞動關系中的用工,區別于普通民事雇傭中的用工,區別的關鍵在于其具有從屬性,從屬性至少可以從兩個層面來理解∶第一個層面,用工的人格從屬性。其側重點在于.勞動者受用人單位控制程度較高.其…

      時間:2022-04-13作者:中企法顧

      員工連續曠工三天能否視作自動離職?

      員工連續曠工三天能否視作自動離職?

      毛小麗1994年起到某用人單位工作,從事車床、裝配工作,雙方簽訂了勞動合同。2017年6月起,毛小麗開始在用人單位新廠區做裝配工,工資為計件制。2020年8月25日,用人單位以毛小麗7月16日、17日、…

      時間:2022-04-12作者:中企法顧

      哪些員工的勞動合同期滿公司不能終止合同?

      哪些員工的勞動合同期滿公司不能終止合同?

      1、勞動合同期滿時,如果從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的,需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止。2、勞動合同期滿時,如果疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間…

      時間:2022-04-11作者:中企法顧

      勞動合同到期,公司終止合同要給經濟補償嗎?

      勞動合同到期,公司終止合同要給經濟補償嗎?

      根據《勞動合同法》第四十六條規定勞動合同期滿用人單位終止合同,或者用人單位降低工作條件員工不愿意續簽,用人單位都應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的支付標準按勞動者在本單位工作的年限…

      時間:2022-04-11作者:中企法顧

      企業資金周轉困難是否構成“無故拖欠工資”?

      企業資金周轉困難是否構成“無故拖欠工資”?

      《勞動合同法》將《勞動法》中的“克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬”修改為“未及時足額支付勞動報酬”。有觀點認為,在勞動者已經履行勞動義務的情況下,因《勞動合同法》明確規定勞動者可以依據…

      時間:2022-04-10作者:中企法顧

      哪些情形不構成“未及時足額支付勞動報酬”?

      哪些情形不構成“未及時足額支付勞動報酬”?

      司法實踐中哪些情形不構成“未及時足額支付勞動報酬”(一)不可抗力導致的延期支付(二)履行民主程序的延期支付(三)因綜合計算周期尚未屆滿導致用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬(四)勞…

      時間:2022-04-10作者:中企法顧

      企業讓員工簽勞務派遣合同再逆向派遣,有效嗎?

      企業讓員工簽勞務派遣合同再逆向派遣,有效嗎?

      《勞動合同法》第二十六條關于勞動合同無效的情形并不包括用人單位逆向派遣的情形關于勞動合同的效力問題,根據《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫…

      時間:2022-04-10作者:中企法顧

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