非全日制員工和正式員工有哪些區別？

非全日制用工是靈活就業的一種重要形式，以小時計算薪酬，非全日制員工平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工和全日制用工的區別：1、勞動合同：全日制用工必…

時間：2022-04-15作者：中企法顧

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員工在借調單位受傷，誰承擔工傷責任？

李賢瓊是一家酒店的服務人員，2020年上半年因為疫情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與一家商超企業達成共享用工的協議，將李賢瓊指派至該商超企業上班。7月中旬，李賢瓊在工…

時間：2022-04-14作者：中企法顧

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管理人員調崗為普工，不算違法調崗？

閆冬英于2011年3月14日入職珠海某用人單位工作，2015年12月1日，用人單位任命閆冬英為儲液器制造部組長。2019年12月，用人單位對閆冬英的工作崗位進行了調整，將閆冬英從管理崗位調整為普工崗位，…

時間：2022-04-14作者：中企法顧

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員工多次頂撞領導，公司能否進行降職、罰款？

張福成2008年9月入職某汽車部件生產公司，2014年8月與公司簽訂無固定期限合同，約定張福成的職位為生產部線長，基本工資4439元、管理工資1500元、交通補貼和技能津貼各50元。根據《勞動合同》和公…

時間：2022-04-14作者：中企法顧

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要求員工24小時在崗，加班工資怎么算？

【案例】（2022）浙02民終669號張山（化名）2021年2月1日入職到寧波某涂裝公司從事門衛工作，工作內容為管進出車輛、門崗周邊環境衛生、看監控、對來訪人員測量體溫、卡車運輸管理等。公司為張山…

時間：2022-04-14作者：中企法顧

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勞動爭議案例：哪些情形員工可以要求單位加付賠償金？

李俊于2013年1月入職某企業，擔任工程部工程師職務。2015年2月開始，企業沒有支付李俊的工資，理由是項目停工，經營困難。2015年4月，企業以項目完全停工已一年多時間為由向李俊發出解除勞動合同…

時間：2022-04-13作者：中企法顧

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勞動關系還是勞務關系，應當根據用工事實判斷

企業與案外人A公司簽訂期限為2014年12月1日至2015年6月30日合同，約定由企業聘請工作人員在廣州車站從事保潔、給水工作。企業雇請王立等人從事給水、保潔工作，未簽訂書面合同，口頭約定月工資為…

時間：2022-04-13作者：中企法顧

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最新群體爭議案件：公司停產停業，50余名員工集體申請仲裁

【案例】（2022）遼07民終220號、221號、…袁某宇、馬某亮、李某亮等人是原錦州某石油化工公司的員工，2017年7月公司被托管，董事長被抓，廠房被查封，停產停業。2017年7月21日，公司貼出公告：除…

時間：2022-04-13作者：中企法顧

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