員工追溯住房公積金有時間限制嗎？

在1998年2月至2007年10月25日期間，趙樹旺和用人單位存在事實勞動關系。2008年7月31日，趙樹旺提出民事訴訟，要求解除其與用人單位之間的勞動合同。在趙樹旺與用人單位勞動關系存續期間，用人單位…

時間：2022-04-14作者：中企法顧

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上班身體不適，請假回宿舍后死亡，算工傷嗎？

王某系某餐廳員工，主要在廚房工作，2014年5月1日上午正常上班，當天下午2點左右被發現在宿舍死亡，公安機關證明系其他非正常死亡。2014年7月22日王某家屬向市人社局提出工傷認定申請。市人社局經…

時間：2022-04-11作者：中企法顧

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勞動者違反單位疫情防控規定，可以解除勞動合同嗎？

符合嚴重違反用人單位規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不用支付經濟補償。近段時間以來各地的新冠疫情又有反復，各地政府為了控制防范疫情的發生，依法采取了各項防控措施。那么，各…

時間：2022-03-30作者：中企法顧

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員工病假期滿未到崗，能按曠工解除嗎？

根據《勞動合同法》規定，員工患病或非因工負傷還在醫療期內的，用人單位不能解除勞動合同，醫療期滿還是無法提供勞動的，用人單位可以解除合同，但應當支付經濟補償。醫療期長短跟員工的工作年限…

時間：2022-03-22作者：中企法顧

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員工自動離職也能要求企業支付經濟補償？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十四條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議…

時間：2022-03-21作者：中企法顧

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對于工傷評殘結果不服，怎樣申請重新勞動能力鑒定？

勞動者因工受傷，比較大額的工傷保險待遇包括治療康復費用、停工留薪期工資和傷殘補助金。傷殘補助金包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，在勞動能力鑒定為一至十…

時間：2022-03-10作者：中企法顧

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員工要求未簽勞動合同二倍工資的時效是多久？

根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雖然《勞動合同法》已經實施超過14年，但實踐中，用…

時間：2022-03-07作者：中企法顧

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派遣工轉為正式工，工齡是否連續計算？

所謂被派遣勞動者轉正是指，用工單位使用被派遣勞動者一段時間后，與其簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。這種情形下，被派遣勞動者簽訂勞動合同之前在該用工單位工作的工作年限是否計入用工單位的…

時間：2022-03-06作者：中企法顧

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