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      非全日制員工和正式員工有哪些區別?

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      非全日制用工是靈活就業的一種重要形式,以小時計算薪酬,非全日制員工平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工和全日制用工的區別:1、勞動合同:全日制用工必…

      時間:2022-04-15作者:中企法顧

      員工在借調單位受傷,誰承擔工傷責任?

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      李賢瓊是一家酒店的服務人員,2020年上半年因為疫情影響,酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本,該酒店與一家商超企業達成共享用工的協議,將李賢瓊指派至該商超企業上班。7月中旬,李賢瓊在工…

      時間:2022-04-14作者:中企法顧

      管理人員調崗為普工,不算違法調崗?

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      閆冬英于2011年3月14日入職珠海某用人單位工作,2015年12月1日,用人單位任命閆冬英為儲液器制造部組長。2019年12月,用人單位對閆冬英的工作崗位進行了調整,將閆冬英從管理崗位調整為普工崗位,…

      時間:2022-04-14作者:中企法顧

      員工追溯住房公積金有時間限制嗎?

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      在1998年2月至2007年10月25日期間,趙樹旺和用人單位存在事實勞動關系。2008年7月31日,趙樹旺提出民事訴訟,要求解除其與用人單位之間的勞動合同。在趙樹旺與用人單位勞動關系存續期間,用人單位…

      時間:2022-04-14作者:中企法顧

      員工多次頂撞領導,公司能否進行降職、罰款?

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      張福成2008年9月入職某汽車部件生產公司,2014年8月與公司簽訂無固定期限合同,約定張福成的職位為生產部線長,基本工資4439元、管理工資1500元、交通補貼和技能津貼各50元。根據《勞動合同》和公…

      時間:2022-04-14作者:中企法顧

      要求員工24小時在崗,加班工資怎么算?

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      【案例】(2022)浙02民終669號張山(化名)2021年2月1日入職到寧波某涂裝公司從事門衛工作,工作內容為管進出車輛、門崗周邊環境衛生、看監控、對來訪人員測量體溫、卡車運輸管理等。公司為張山…

      時間:2022-04-14作者:中企法顧

      勞動爭議案例:哪些情形員工可以要求單位加付賠償金?

      勞動爭議案例:哪些情形員工可以要求單位加付賠償金?

      李俊于2013年1月入職某企業,擔任工程部工程師職務。2015年2月開始,企業沒有支付李俊的工資,理由是項目停工,經營困難。2015年4月,企業以項目完全停工已一年多時間為由向李俊發出解除勞動合同…

      時間:2022-04-13作者:中企法顧

      勞動爭議案例:不定時工作制,節假日加班要付加班費嗎?

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      某企業與李宏簽訂了為期兩年的勞動合同,并且約定了兩個月的試用期,合同中雙方約定了每月工資報酬,合同期滿后,雙方又續簽了一年合同。由于李宏是駕駛員,所以,企業針對一部分崗位向勞動行政部…

      時間:2022-04-13作者:中企法顧

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