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      員工要求未簽勞動合同二倍工資的時效是多久?

      2022-03-07 次瀏覽

      根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      雖然《勞動合同法》已經實施超過14年,但實踐中,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同仍然是比較普遍的現象。

      隨著勞動者法律意識和維權意識增強,勞動爭議仲裁中,勞動請求支付未簽勞動合同二倍工資的訴求居高不下。

      未簽書面勞動合同,員工要求二倍工資的時效是多久?

      員工在用人單位工作很多年,仍未簽訂書面勞動合同,還能要求單位支付二倍工資賠償嗎?

      關于二倍工資的仲裁時效,相關法律并未明確規定,最高人民法院也未發布過相關指導性案例。

      因此,司法實踐中各地區有不一樣的裁判標準。

      1、從員工主張權利之日起向前計算一年

      《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》第二十八條:

      二倍工資適用時效的計算方法為:在勞動者主張二倍工資時,因未簽勞動合同行為處于持續狀態,故時效可從其主張權利之日起向前計算一年,據此實際給付的二倍工資不超過十二個月,二倍工資按未訂立勞動合同所對應時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

      未簽書面勞動合同,員工要求二倍工資的時效是多久?

      2、從勞動關系終止之日起計算

      《湖北省高級人民法院民事審判工作座談會會議紀要》第31條:

      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的,應當按照《勞動合同法實施條例》第七條的規定,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

      雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算,期間為一年。

      3、從用工滿一年的次日開始計算

      《云南省高級人民法院 云南省人力資源和社會保障廳關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第三條第七款第4項規定:

      二倍工資屬于懲罰性賠償,不屬于勞動報酬,適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定,即一年的仲裁時效。

      因用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的行為處于持續狀態,勞動者主張二倍工資的時效從用人單位應當支付二倍工資的最后一個月屆滿之日起計算。

      4、從員工主張權利之日起向前倒推一年

      《四川省高級人民法院民事審判第一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》(川高法民一〔2016〕1號)第31條第1款規定:

      勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的,仲裁時效期間應依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1、2、3款的規定確定,從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。

      上述仲裁時效期間應按月計算,從勞動者主張權利之日起向前倒推一年,對超過一年的二倍工資差額不予支持。

      未簽書面勞動合同,員工要求二倍工資的時效是多久?

      還有部分地區人民法院認為,未簽勞動合同二倍工資雖具有一定的懲罰性,但法律明文規定其系工資,屬于勞動者的勞動報酬,并非賠償金。

      故其適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款,“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

      【(2014)瓊民抗字第9號、(2015)鄂民申字第02460號】

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