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      員工自動離職也能要求企業支付經濟補償?

      2022-03-21 次瀏覽

      《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十四條規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

      勞動者主張用人單位存在違法解除勞動關系情形的,由勞動者負舉證責任。

      如果員工無法舉證企業存在違法解除的事實,企業也沒有證據證明員工是“自動離職”,法院大概率會認定為雙方協商一致解除勞動關系。

      員工自動離職也能要求企業支付經濟補償?

      根據《勞動合同法》規定,用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。

      也就是說,雙方都不能舉證的情況下,員工仍能獲賠經濟補償金。

      【案例】(2022)遼06民終550號

      季詩詩(化名)2020年8月底入職丹東市某奢侈品門店從事名包回收和銷售工作,工資為3000元加提成獎金。

      單位沒有跟她簽訂勞動合同,工資支付是通過微信轉賬,考勤和工作記錄都是通過手機軟件記錄。

      2021年7月18日后季詩詩離開單位,單位當天給她支付5000元的勞動報酬。

      季詩詩申請勞動仲裁,請求確認2020年9月至2021年7月之間雙方存在勞動關系,并要求單位支付二倍工資差額30000元,違法解除勞動關系賠償金6000元。

      員工自動離職也能要求企業支付經濟補償?

      勞動仲裁委員會未在規定時間內作出裁決,遂訴至法院。

      【法院訴訟】

      法院認為,季詩詩在單位的營業地點從事工作,依照單位指示考勤打卡和記錄工作,單位向其支付勞動報酬,根據季詩詩提供的舉證,足以證明雙方存在勞動關系。

      根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      故對于季詩詩要求單位支付未簽訂書面勞動合同的另一倍工資共計30000元的訴訟請求,法院予以支持。

      關于違法解除賠償金

      季詩詩主張單位違法解除勞動合同,但未提供證據證明單位存在違法解除勞動合同的情形。

      單位主張是季詩詩自動離職,也未提供證據證明系季詩詩主動提出離職。

      員工自動離職也能要求企業支付經濟補償?

      法院認為,根據法律規定因用人單位作出開除、辭退等發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任,勞動者主張用人單位違法解除的,由勞動者負舉證責任。

      本案雙方均無法提供證據證明各自主張,故應視為雙方系協商一致解除勞動關系。

      根據《勞動合同法》第四十六條第二項規定,用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

      【最終判決】

      經過一審、二審法院審理,最終判決單位向季詩詩支付未簽勞動合同二倍工資30000元,解除勞動合同經濟補償3000元。

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