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      逆向勞務派遣是否有效?有哪些用工風險?

      2022-04-10 次瀏覽

      逆向派遣關系中勞動者在單位的工作年限中斷,用人單位未經勞動者同意逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經濟補償金、賠償金的義務,侵犯了勞動者合法權益。

      另外,由于在同一用工關系中勞動關系的唯一性,在勞動者尚未與用人單位解除或終止勞動關系的情形下,勞動者與勞務派遣單位所簽訂的勞動合同理應為無效勞動合同,用人單位仍與勞動者存在事實勞動關系。

      對此,最高人民法院出版的相關法律解釋叢書和全國總工會亦明確表示逆向勞務派遣行為屬于違法行為,應認定為無效。

      《勞動合同法》第六十七條明確規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。該規定屬于法律強制性規定,違反該規定的當然無效,既然勞務派遣關系不成立,勞動者就不可能與勞務派遣單位存在勞動關系。

      勞動合同法明確規定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。勞動合同法關于三性的規定屬于強制性規定,任何勞務企業都必須遵守。在逆向派遣中,用人單位以勞務派遣人員代替原來正式員工的工作崗位,毫無疑問的違反了三性原則。

      勞動合同要成立生效,當事人的意思表示必須真實。在逆向派遣中,由于勞動者是弱勢群體,無法基于平等自由的原則與用人單位協商,只能被迫接受用人單位所列條件。勞動者沒有與勞務派遣單位建立勞動關系的合意也不接受勞務派遣單位的用工管理,甚至勞動者都不知道勞務派遣單位的存在,即使被迫訂立了勞動合同是不是勞動者的真實意思表示。

      逆向勞務派遣大大降低了企業的用工成本,卻讓派遣員工無形中喪失了同工同酬權、簽訂無固定期限合同等權利。甚至由于不斷變換勞動單位,使勞動期限無法累計而導致無法在解除合同時得到相應的經濟補償。這種做法侵害了勞動者合法權益,沖擊了傳統的用工方式,不利于和諧勞動關系的建立。

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