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      企業讓員工簽勞務派遣合同再逆向派遣,有效嗎?

      2022-04-10 次瀏覽

      《勞動合同法》第二十六條關于勞動合同無效的情形并不包括用人單位逆向派遣的情形

      關于勞動合同的效力問題,根據《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:

      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

      (三)違反法律、行政法規強制性規定的?!?/span>

      勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同是勞動者在自愿平等的原則下簽署的,不具有欺詐脅迫之意;勞務派遣單位向勞動者按期支付工資報酬,依法為其繳納社會保險,已經履行用人單位的法定義務;即使存在違反《勞動合同法》第六十七條規定的情形,亦不會影響勞動合同的效力。

      因此,勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同應屬有效,雙方之間的勞動關系亦真實存在。

      《勞動合同法》第九十二條……勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬元的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。

      《勞務派遣暫行規定》第二十條再次明確,勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

      根據上述規定,即使用人單位違反逆向派遣規定,也應由勞動行政部門予以處理承擔行政責任,具體包括責令限期整改、罰款、吊銷許可證,但不能直接認定勞務派遣關系無效。

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