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      員工多次頂撞領導,公司能否進行降職、罰款?

      2022-04-14 次瀏覽

      張福成2008年9月入職某汽車部件生產公司,2014年8月與公司簽訂無固定期限合同,約定張福成的職位為生產部線長,基本工資4439元、管理工資1500元、交通補貼和技能津貼各50元。

      根據《勞動合同》和公司《員工手冊》規定,公司可根據工作需要以及員工的工作經驗、工作表現及能力,調整員工的崗位和職務,包括晉升、降級以及待工。

      同時公司《員工手冊》還規定了處罰條款:一般過失罰款90元等。

      2018年1月10日,公司領導陪同客戶到生產車間巡查,張福成也隨同巡查,巡查期間張福成未經領導同意,經勸阻無效離開現場。

      生產部部長金某就此事以及張福成工作中多次頂撞領導為由,向公司提議將張福成調離生產部。

      隨后公司就此事召開會議,決定對張福成降一級職務,調整為班長,并予以扣款90元、管理工資減少500元。

      張福成拒絕調崗,沒有去新崗位報到,書面告知公司無果后,張福成向公司郵寄了《解除勞動合同通知書》,以公司單方變更勞動合同、擅自降職降薪、未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系。

      2018年4月張福成申請勞動仲裁,要求單位支付解除勞動合同經濟補償金84883元、扣款590元。

      仲裁委審理后裁決公司支付工資扣款590元,無需支付經濟補償。

      張福成不服向法院提起訴訟,公司未就工資扣款提起上訴。

      法院認為,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并可以請求用人單位支付經濟補償。

      公司對張福成的崗位調整,導致管理工資減少的500元,一般過失罰款的90元,公司并未提供充分證據證明調整張福成工作崗位的合理性,故公司應返還張福成工資扣款590元。

      公司在收到仲裁裁決后未起訴,在一審答辯時也未就返還590元工資扣款提出異議,一審對張福成該項請求仍予支持后亦未提起上訴。

      故該590元工資屬于張福成勞動報酬組成部分,張福成以公司未及時足額支付勞動報酬等為由解除與公司的勞動合同,并要求公司支付經濟補償,于法有據,應予支持。

      法院判決公司應當支付張福成經濟補償金77392.1元。

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