<optgroup id="qvyoa"></optgroup>

    <span id="qvyoa"></span>

    <strong id="qvyoa"></strong>

    <span id="qvyoa"></span>

  1. <optgroup id="qvyoa"><em id="qvyoa"><pre id="qvyoa"></pre></em></optgroup>

    <optgroup id="qvyoa"></optgroup>
    1. 您好,歡迎訪問中企法顧官方網站!

      企業調整員工的工作崗位、地點、內容,怎么規避風險?

      2021-10-02 次瀏覽

      企業單方調整員工的工作崗位、工作地點和工作內容,是非常容易產生勞動爭議的行為,根據《勞動合同法》規定,工作崗位、內容和地點是勞動合同的必備內容,應當在勞動合同中明確約定,若要調整這些內容需要雙方協商一致變更勞動合同。

      工作崗位是勞動合同必備條款“工作內容”的體現,一旦確定,非依法定條件和程序不得變更。實踐中,除員工不會提出反對意見的升職調整外,絕大多數情形員工不會同意調整工作崗位,若用人單位強行調整,極易引發矛盾糾紛。

      根據《勞動合同法》第三十五條、第四十條的規定,用人單位在四種情形下可以調整勞動者工作崗位:

      1. 用人單位與勞動者協商一致的;

      2. 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;

      3. 勞動者不能勝任工作的;

      4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商一致的。

      其中2、3兩種情形下用人單位擁有單方面調崗的權利。

      調崗應當具備合法性、合理性。調崗并不當然代表調薪。若調崗或調崗降薪迫使勞動者辭職的,用人單位將會面臨承擔支付經濟補償或補足工資并支付經濟補償的風險。

      若用人單位在不符合法律規定的情形下擅自對員工調崗調薪,之后又以員工不服從崗位調整為由而解除勞動合同,用人單位將面臨違法解除而依據《勞動合同法》第八十七條的規定,以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的法律風險。

      調崗是勞動合同變更的常見類型,應當遵守勞動合同變更的法律規定,同時具備下列條件:符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定;

      符合用人單位生產經營的客觀需要;

      調崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

      不帶有侮辱性和懲罰性;無其他違反法律法規的情形。

      針對“不能勝任工作”的調崗,需正確理解并有充分證據,“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

      針對“客觀情況發生重大變化”的調崗,同樣需正確理解,這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件,因不可抗力或出現致使勞動合同部分條款無法履行的其他情況,如自然條件,企業遷移、被兼并、資產轉移、經營方式和經營范圍發生改變等,使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。

      此類情形下若協商調崗不成,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資代通知后解除勞動合同,但需要支付經濟補償。

      用人單位應當在勞動合同中具體寫清勞動者的工作崗位,盡量避免“用人單位有權根據需要調整勞動者工作崗位”的約定條款。

      關鍵詞:
      中企法顧首頁企業用工風險合同定制法律顧問專家團隊客戶案例 法律課堂加盟中企法顧走進中企法顧 網站地圖

      電話咨詢:400-8813-133

      郵箱:437005814qq.com

      公司地址:北京市朝陽區廣順北大街33號1棟

      Copyright ? 北京中企縱聯法律咨詢有限公司

      技術支持: 科創縱橫    備案號:京ICP備2021021116號

      企業法律顧問咨詢

      掃一掃免費法律咨詢

      最牛女厕偷拍正面极品-中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯-老师太大了~轻一点漫画-美丽人妻被黑人配种

      <optgroup id="qvyoa"></optgroup>

        <span id="qvyoa"></span>

        <strong id="qvyoa"></strong>

        <span id="qvyoa"></span>

      1. <optgroup id="qvyoa"><em id="qvyoa"><pre id="qvyoa"></pre></em></optgroup>

        <optgroup id="qvyoa"></optgroup>