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      用人單位單方解除勞動合同風險解析與防范

      2021-10-03 次瀏覽

      用人單位單方解除勞動合同而引發的爭議,一直是勞動爭議案件類型中占比較大的爭議。綜合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條的規定,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形共十四種:

      1.用人單位與勞動者協商一致的;

      2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

      4.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      7.勞動者被依法追究刑事責任的;

      8.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      9.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

      11.用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

      12.用人單位生產經營發生嚴重困難的;

      13.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      14.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      除第1項外,均為用人單位單方解除。其中:第2至7項為因勞動者過錯無需提前書面通知即時解除、第8至10項為需提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資代通知解除、第11至14項為經濟性裁員。

      對用人單位單方解除勞動合同,《勞動合同法》還要求事先將理由通知工會,并要研究工會提出的意見,最后將處理結果通知工會(第四十三條)。

      同時該法對用人單位解除勞動合同應當履行出具證明的義務也作了規定(第五十條)。

      若用人單位違反規定解除勞動合同,綜合《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定,在勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的情況下,用人單位將面臨支付經濟補償賠償金的法律風險。

      若用人單位未出具解除勞動合同的書面證明,依據《勞動合同法》第八十九條的規定,將面臨被責令改正或者賠償勞動者實際損失的法律風險。

      雙方協商一致是解除勞動合同的最佳途徑和最高境界(這應是常態),用人單位應盡量避免因雞毛蒜皮的小事或老板的情緒變化而隨意解除勞動合同。

      用人單位在已實際用工過程中,若發現勞動者有兼職行為(即建立多重勞動關系),應當慎用通常難于界定的“對完成本單位工作任務造成嚴重影響”這一理由去解除勞動合同,最好是提出“停止兼職”的明確意見,待勞動者拒不改正時再行解除;

      若發現勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,不能按前述第7項情形規定或者以勞動者無故曠工嚴重違反單位規章制度而解除勞動合同。

      提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資代通知解除勞動合同,僅限于前述第8至10項情形(不應隨意擴大適用),通常情況下,若立即解除影響不大,最好是選擇能夠有效避免新的不能解除情形出現的代通知金方式解除。

      用人單位不可直接以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,也不可隨意調整工作崗位或者提高工作強度,借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同,更不可依據“末位淘汰制”規定解除勞動合同(“末位”僅是績效考核排名,并不等于“不能勝任”)。

      經濟性裁員一定要遵守程序性規定:第一,必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并聽取工會或者職工的意見;第二,裁減人員方案必須向勞動行政部門報告。

      用人單位單方解除勞動合同須發揮工會組織作用,因各種原因而沒有建立工會組織的用人單位,在落實“應通知工會”規定時,最起碼應當通過告知并聽取職工代表的意見的方式,或者向當地總工會征求意見的變通方式來履行。

      值得注意的是,用人單位依前述第2至第10項情形解除勞動合同,且未將解除決定在解除時事先或同時通知工會的,可在單位作出決定后、勞動者起訴前補正。

      用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同、提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資代通知解除勞動合同和經濟性裁員,均需按規定在辦結工作交接時向勞動者支付經濟補償。

       用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明(直接送達職工本人,本人不在的交其同住成年親屬簽收),并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      因用人單位作出解除勞動合同決定而引發的勞動爭議,由用人單位負舉證責任,用人單位要注意收集整理相關證據。

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